Az MPS több mint 23 éve segíti partnereit iparágaktól és szektoroktól függetlenül a legjobb szakemberek megtalálásában. Ügyfélközpontú megközelítésünk, kiforrott módszertanunk, szenior tanácsadóink és rugalmas hozzáállásunk garantálja a hatékony és sikeres együttműködést, még kihívásokkal teli piaci környezetben is.
Hosszú távú sikerünk alapja az ügyfélorientált gondolkodás, a projektmenedzsment szemlélet és a megoldásközpontú hozzáállás. Szakértői csapatunk tapasztalata, módszertani precizitása és alkalmazkodóképessége biztosítja, hogy partnereink minden helyzetben a legjobb megoldást kapják.
A megfelelő szakember kiválasztása kiemelten fontos egy vállalat sikeréhez. Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk célja, hogy gyorsan és pontosan megtaláljuk azt az egy-egy kulcs jelöltet, akik szakmailag és kulturálisan is illeszkednek ügyfeleink elvárásaihoz.
A vállalatok felsővezetőinek kiválasztása kiemelt stratégiai döntés, amely hosszú távon meghatározza az üzleti sikerességet. Egy vezérigazgató (CEO), alelnök (VP), üzletágvezető vagy más kulcsfontosságú vezető személye közvetlenül befolyásolhatja a vállalat eredményeit, növekedését és kultúráját.
A vezető kiválasztás folyamata nem csupán egy állás betöltéséről szól – ez egy átfogó, szakértelmet és piacismeretet igénylő keresési és értékelési folyamat, amely prémium szintű kutatási és fejvadászati technikákat alkalmaz.
A vezetői kiválasztás jelentősen eltér a hagyományos toborzási folyamatoktól, hiszen egyedi, személyre szabott megközelítést és fejlett értékelési módszereket igényel.
Piaci és szervezeti elemzés
Alapos értékelési és kiválasztási folyamat
Anonimitás és szenzivitás
A kiválasztás tétjére tekintettel a folyamat minden lépésénél szem előtt tartjuk a keresés esetleges anonimitását és szenzitivitását.
Prémium keresési módszerek alkalmazása
Támogatás a kiválasztás után
A reziliencia kifejezéssel még HR gyakornoki időszakomban találkoztam - egy parafatáblára volt feltűzve több érték közé, mint az egyik legfontosabb képesség a munkaerőpiacon. Azóta eltelt ugyan néhány év, és ha valamit biztosan állíthatok, az az, hogy ennek a kijelentésnek a jelentősége nemhogy csökkent volna, hanem mára életbe vágóvá vált. Egy olyan világban élünk, ahol minden […]
Miért kellenek új szabályok a Gen Z toborzásához (Recruitment Marketing trend)? A Z generáció - vagyis azok, akik 1997 és 2012 között születtek - tömegesen lépnek be a munkaerőpiacra. És berúgják az ajtót. Digitális bennszülöttek, értékalapú gondolkodók, és ha lehetne, már a CV-jüket is TikTok-videóban küldenék el. Ez a generáció teljesen új kihívások elé állítja […]
Még a hónap elején, LinkedIn-en jött szembe velem egy kép, ami a nemzetközi “Talent Acquisition” Day-t ünnepelte. Ennek apropóján ötlött fel bennem, hogy gyakorlatilag nem is ismerem úgy igazán annak a szakterületnek a gyökerét, amit immáron több, mint 4 éve végzek. Pedig többnyire az a típusú ember vagyok, aki szereti látni a kerek egészet, mindenből. […]
