Toborzási szolgáltatások, Vezető kiválasztás

Az MPS több mint 23 éve sikeresen közvetít munkaerőt az informatikai, mérnöki, sales, pénzügyi és marketing szektorokba. Ügyfélközpontú tanácsadóink és bevált módszereink garantálják a hatékony, rugalmas és megoldásorientált együttműködést, bármilyen piaci kihívás esetén.

Egyeztess tanácsadónkkal

Szakemberek kiválasztása profi módszerekkel

Az MPS elsődlegesen informatikai, mérnöki, sales, banki, pénzintézeti, pénzügyi és marketing szektorba közvetít munkaerőt. Több, mint 20 éve sikeresen álljuk meg a helyünket az ügyfeleinkkel való együttműködésekben, legyen szó világpiaci nehézségekről vagy kedvezőtlen üzleti környezetről, mi mindig ott vagyunk ügyfeleink mellett. 

Tanácsadóinkat maximális ügyfél orientáltság, komplexitás, projektmenedzsment szemlélet – megoldás orientáltság jellemzi. Sokéves tapasztalatunknak köszönhetően munkamódszertanaink, kiváló szakembereink, rugalmasságunk és alkalmazkodóképességünk eredményezi hatékonyságunkat.
Egyeztess tanácsadónkkal
toborzas ektor 01

informatika


mérnöki


sales


banki /
pénzintézeti


pénzügyi


marketing


Egyeztess tanácsadónkkal

Munkaerő-Közvetítés 
Plug & Play Szolgáltatás

Munkaerő-közvetítésben hagyományosan egy, vagy néhány specifikus pozícióra keres jelöltet az ügyfelünk, ilyen esetben legtöbbször fejvadászati módszertannal kutatjuk fel a megfelelő jelölteket és töltjük be a pozíciókat. 

Ez a szolgáltatás nem igényel hosszas előkészületeket vagy túl sok információt partnerünktől, általában egy rövidebb meeting során át tudjuk beszélni a számunkra szükséges információkat. 
Egyeztess tanácsadónkkal

Találd meg a legjobb tehetségeket velünk!

Az MPS módszere

Munkaerőigény felmérése

Data-orientált professzionális felmérés

Céges értékek felmérése

A cég piaci helyzetének,  igényeinek jellemzői

Keresési irány pontosítása

 Potenciális jelöltek szakmai pontosítása

Előszűrés és első interjúk

Professzionális előszűrések és interjúk

Profilok bemutatása

Az előszűrt jelöltek profiljainak bemutatása

Interjúk megszervezése

Az ügyfél oldali interjúk megszervezése

A legjobb jelölt kiválasztása

A legjobb jelölt kiválasztása, megállapodás

Átlátható riportolás

Rendszeres és folyamatos átlátható riportok

Ez a folyamat általában gyorsabb és egyszerűbb, mint a hagyományos toborzási módszerek, mivel az MPS már rendelkezik egy kiterjedt adatbázissal és kapcsolatrendszerrel a potenciális jelöltek körében. 

Emellett a munkáltatóknak nincs szükségük saját toborzási erőforrásokra és infrastruktúrára, így időt és pénzt takaríthatnak meg a folyamat során.

Merj másként toborozni! - Alternatív toborzási lehetőségek

Használd ki az innovatív eszközöket. Tűnj ki a versenytársak közül! 
MPhackS

Mikor van szükség munkaerő-közvetítési szolgáltatásra?

Időhiány a toborzásra

Ha a HR osztálynak nincs elegendő ideje a toborzásra

utmutatas
interju

Kevés / nem megfelelő jelentkező

Ha nem elegendő a jelentkező a pozícióra, vagy nem megfelelő a jelentkezők minősége

Bizalmas keresés szükségessége

Bizalmas keresés esetén, amikor nem lehet nyilvánosan meghirdetni az adott pozíciót

Profi tanácsadói támogatás

Ha profi tanácsadókra bízná a kiválasztást, mert nem rendelkezik megfelelő rálátással, hogy hol keresse, hogyan szólítsa meg a megfelelő munkaerőt

Speciális szaktudás keresése

Ha nagyon speciális szaktudást, vagy tudás kombinációt keres

Felsővezetői pozíció betöltése

Ha felsővezetőt keres, akit nem belső utánpótlással szeretne illeszteni a szervezetbe

Egyeztess tanácsadónkkal

Toborzás, ami működik!

Célzott keresés, gyors és hatékony kiválasztás. 
Segítünk a legjobb döntésben!
Időpontot foglalok
majer balazs gray

Majer Balázs

CEO, MP Solutions Kft.

pelle david gray

Pelle Dávid

CEO, MP Solutions Kft.

Munkáltatói márkaépítési módszertanunk

Komplex szervezeti
vizsgálat

Komplex szervezeti vizsgálat
online és személyes interjú
eszközökkel

Dolgozói elégedettség
mérés

Dolgozói elégedettség mérés,
mint alternatív audit eszköz

Céges értékek vizsgálata

Céges értékek vizsgálata, szükség esetén ezek egyértelmű meghatározása (Employee Value Proposition)

Versenytárs elemzés

Versenytárs elemzés, versenytársak kommunikált értékeinek feltérképezése

Employer Branding
stratégia

Vizuális megjelenés, közösségi média tartalom generálás, kreatív szövegek írása, álláshirdetés minták létrehozása, szövegezése, LinkedIn inmail sablonok
készítése

EB kommunikációs elemek létrehozása

Employer Branding stratégia kidolgozása, lépések, feladatok,
felelősök meghatározása

Online kommunikációs
kampány menedzsment

Online kommunikációs kampány menedzsment, a recuitment folyamatok marketing támogatása

Munkaerő megtartási
elemek kidolgozása

Munkaerő megtartási elemek kidolgozása, belső munkáltatói hűség támogatására

Belső kommunikációs
csatornák kialakítása

A jövőre tekintettel a munkavállalók és a vezetők közötti folyamatos kommunikációt célozzák

Egyedi rendezvények

Egyedi rendezvények, meet-up események, nyílt napok szervezése (MPhackS) employer branding és akár
toborzási céllal

Egyeztess tanácsadónkkal

Prémium módszerek a vezető kiválasztásában

Vezető kiválasztás

Egy vállalatnál a felsővezetők, (klasszikusan vezérigazgató, alelnök vagy más kulcsfontosságú vezetők) vagy üzletágvezetők kiválasztása kulcsfontosságú, stratégiai, hosszú távú döntés. Egyes esetekben a cég sikerességét, bevételeit nagymértékben és közvetlenül befolyásolhatja a felvett vezető személye és tudása.

A vezető kiválasztás  folyamata speciális szakmai tudást, tapasztalatot és rendkívül kiterjedt, releváns iparági kapcsolatokat igényel, emellett a kiválasztás folyamata is különbözik a hagyományostól, hiszen merőben más, prémium kutatási módszerek, fejvadászati módszertanok és speciális értékelési metódusok szükségesek hozzá. 
Egyeztess tanácsadónkkal

A megbízó igényeire szabott vezető keresési megoldások

Anonimitás és szenzivitás

A kiválasztás tétjére tekintettel a folyamat minden lépésénél szem előtt tartjuk a keresés esetleges anonimitását és szenzitivitását.

utmutatas
interju

Alapos, komplex szűrés

Ennél a szolgáltatásnál kivételesen nem kifejezetten a gyorsaságunk dominál, hanem az alaposság, a komplex kutatás és szűrés.

Kiemelkedő tapasztalat

Az MPS több mint 23 éves múltjának szerves részét képezi a vezetők kiválasztása így valójában rendelkezünk a megfelelő háttérrel és tapasztalatokkal a feladathoz.

Egyeztess tanácsadónkkal
2024.01.23.

RPO

Gyakran ismételt kérdések az RPO-ról (GY.I.K.)
Az RPO egy optimális megoldás megnövekedett toborzási igények, speciális szakértelmet vagy komplex megközelítést igénylő projektek…
Read More
2023.11.06.

MPS hírek

Dun & Bradstreet AAA - A pénzügyileg legstabilabb cégeknek járó elismerésünk
Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között…
Read More
2023.08.17.

Toborzás

Toborzás és Employer Branding támogatása alternatív megoldásokkal? Igen, mi megcsináltuk!
Az utóbbi időben gomba mód szaporodnak a technológia területre fókuszáló események, meetupok és a külső-belső…
Read More
pencilmagic-wanddatabasestar-halfbookuserlaptoplaptop-phonechart-barsrocketbullhornmagnifiercrosscheckmark-circleplus-circlefunnelsort-amount-asc linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram