MP Solutions Kft.

szenior szakértői csapat I komplex megoldások egy kézben I

adatvezérelt recruitment szolgáltatások

Az MPS-ről

Az MPS (MP Solutions Kft.) több, mint 20 éve foglalkozik munkaerőpiaci, azon belül is elsődlegesen toborzási feladatok ellátásával, immáron 65 főt meghaladó létszámmal.

Az MPS mára meghatározó szereplővé és alakító erővé vált a technológiai fókuszú toborzás és a kapcsolódó szolgáltatások területén. Büszkék vagyunk arra, hogy az elmúlt évek során sikerült a legnagyobb 100% hazai tulajdonban lévő RPO ügynökséggé válnunk. 

Számos nemzetközi nagyvállalat magyarországi piacra lépését segítettük, mind stratégiai tanácsadóként, mind aktív közreműködőként. Már a projekt kezdetétől együttműködünk a hazánkban befektetni kívánó vállalatokkal és nemzetközi cégvezetőkkel, hogy biztos alapokra helyezzék piaci jelenlétüket és teljes mértékben kiaknázhassák a hazai lehetőségeket.

Partnereink között megtalálhatók startupok, dinamikusan növekvő scale-upok, a KKV szektor vállalkozásai, hazai és nemzetközi nagyvállalatok, valamint kormányzati szervezetek.

Értékeink

Hatékonyságunk alapja az agilis csapataink által képviselt munkamódszertan, adatalapú működés, rugalmasság, projektszemlélet, diverz megközelítés, tanulékonyság és a kiterjedt szakmai network, valamint a széleskörű - nem kizárólag a technológiai piacra vonatkozó - egyéb iparági tudás.

Projektjeink sikeres és minőségi megvalósulásának fő pillérei a személyes elkötelezettségünk, lelkesedésünk, társadalmi felelősségvállalásunk, kiterjedt hazai és nemzetközi kapcsolatrendszerünk.

Missziónk

Folyamatos megújulással, nemzetközi innovációk adaptálásával, olyan komplex,- diverz toborzási, megtartási és szervezetfejlesztési megoldások nyújtása, amely magában foglalja a recruitment marketinget és a munkáltatói márkaépítést is.

Majer Balázs

Alapító, tulajdonos

Pelle Dávid

Alapító, tulajdonos

Fejlődésünk mozgatórugója az értékteremtés Ügyfeleink számára a technológiai újítások és az emberi értékek közötti egyensúly szem előtt tartásával.

Tudás, tapasztalat, elhivatottság

Nálunk mindig az egyén áll a középpontban, legyen szó ügyfélről, jelöltről vagy a csapatunk tagjáról.  Szervezeti kultúránkat az elhivatottság, az innovatív megoldások iránti nyitottság, a személyes érdekképviselet és a pozitív fejlődésre való törekvés jellemzi. 

Üzleti tevékenységünkben a klasszikus kiválasztási folyamatokat kollégáink,  a különböző iparágak és szektorok folyamatosan változó sajátosságainak ismeretével és egyéni értékeikkel egészítik ki.

Nem csak képviseljük partnereinket, a gyakorlatban is hiszünk a közös együttműködésben, célunk a hosszú távú és kölcsönös elégedettség, melynek érdekében szenvedéllyel törekszünk a tökéletességre.

Szolgáltatás portfóliónk

MPS – HR & Recruitment szolgáltatások

Az MPS szakértői ágazati tudásukat kamatoztatva támogatják partnereinket klasszikus toborzásban, vezető kiválasztásban és HR tanácsadásban. Szolgáltatásaink kiterjednek a szervezetfejlesztési feladatokra, coachingra, market mappingre, bérpiaci felmérésekre, valamint a munkavállalói elégedettség automatizált mérésére is.

HR & Recruitment szolgáltatások

MPS Digital – IT outsourcing és nearshore megoldások

Az MPS Digital üzletág a klasszikus IT outsourcing és nearshore fejlesztési szolgáltatásokra épül, amelyet főként nemzetközi ügyfeleink számára biztosítunk. Széles körű tapasztalattal rendelkezünk több iparágban, például Fintech, Utilities, Hospitality, Healthcare, és rugalmasan alkalmazkodunk T&M (Time & Material) vagy projektalapú együttműködésekhez.

MPS Digital

MPS RPO – Nemzetközi beágyazott toborzási szolgáltatások

Az aktuális trendekhez igazodva az MPS egyik meghatározó üzletágává vált az RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ügyfeleink számára lehetőséget biztosítunk arra, hogy részben vagy teljes egészében kiszervezzék toborzási folyamataikat, amelyeket tapasztalt, dedikált szakembereink integráltan menedzselnek szervezeteiken belül. Beágyazott modellünk révén partnereink hatékonyabb, skálázhatóbb és kiszámíthatóbb toborzási megoldásokhozjutnak, amelyek támogatják üzleti növekedésüket és alkalmazkodnak a változó munkaerőpiaci igényekhez.

MPS RPO

MPhackS – Innovatív toborzás, Recruitment marketing

Az MPShackS üzletág ügyfeleink komplex kiszolgálásáért felel, fókuszában az Employer Branding támogatása és alternatív toborzási megoldások állnak. Tevékenységeink közé tartoznak az egyedi események (hackathonok, programozói versenyek, meetupok, workshopok), valamint az ezekhez kapcsolódó marketingkommunikációs szolgáltatások.

MPhackS

Komplex szolgáltató a piacon

Olyan üzleti és kiegészítő HR szolgáltatásokat nyújtunk, amelyek átfogó megoldást biztosítanak a recruitment területén, lefedve a toborzás és szervezetfejlesztés minden aspektusát.

Üzleti szolgáltatások

Az alábbi megoldásaink segítségével teljes körű támogatást nyújtunk partnereinknek a munkaerőpiacon:

Munkaerő-közvetítés és klasszikus tanácsadás
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Alternatív recruitment rendezvények szervezése
Outsourcing és rugalmas foglalkoztatási megoldások

Kiegészítő HR megoldások

Toborzási szolgáltatásainkat kiegészítő HR megoldásokkal tesszük még hatékonyabbá:

Elégedettségmérés és fluktuációkezelés
Szervezetfejlesztés és employer branding
Bérpiaci felmérések és market mapping

Integrált szolgáltatásaink ügyfeleink számára számos előnnyel járnak. Az egyes elemek kombinálásával hatékonyabb, összehangoltabb megoldásokat kínálunk, amelyek nemcsak időt és erőforrást takarítanak meg, hanem hosszú távú költséghatékony sikerhez is hozzájárulnak.

0+

év tapasztalat

10407

pozíció

163414

jelölt

0%

ügyfél elégedettség

0

sikeres elhelyezés / 2024

Miben más az MPS, mint más szolgáltatók?

Legjobb nemzetközi gyakorlatok adaptálása

Fejlődésünk mozgatórugója az értékteremtés Ügyfeleink számára, valamint a folyamatos megújulás, nemzetközi innovációk adaptálása komplex megoldásaink szolgáltatásának érdekében.

Kiterjedt partnerhálózat

A technológiai pozíciók mellett a marketing, értékesítési, mérnöki, pénzügyi, építőipari és FMCG pozíciókra is  toborzunk jelölteket, képben vagyunk a piaci szereplőkkel és trendekkel kapcsolatban.

Alapos jelölt szűrés

Pszichológiai, személyiségalapú tesztekkel többszörös szűrésnek vetjük alá a pályázókat, amennyiben a betöltendő pozíció megkívánja, speciális teszteken (pl. értékesítési, stressztűrő-képességi, monotonitástűrési) is részt kell venniük a jelölteknek.

Adatvezérelt digitális módszerek

Az önéletrajzok, motivációs levelek és egyéb dokumentumok kategorizált adatbázisba kerülnek, amelyet az adott szakterület specialistái gondoznak a hatályos GDPR-nak megfelelően.

HR menedzsment támogatás

Kiegészítő szolgáltatásainkkal támogatjuk partnereink HR-menedzsmentjét, segítve a munkaerő optimalizálását, a munkavállalói elkötelezettség növelését és a hatékonyabb munkavégzést.

Generációs igények ismerete

Ismerjük a különböző generációk munkaerőpiaci igényeit, és tanácsot adunk abban, hogyan lehet megszólítani őket, figyelembe véve hozzáállásukat és karriermotivációikat.

Felkészült csapat

Kollégáinkat folyamatosan képezzük, motiváljuk és segítjük a szakmai fejlődésben. Ez pedig szolgáltatásaink minőségében is megmutatkozik.

Employer branding

A sikeres toborzás elengedhetetlen része a munkáltatói márka hatékony kommunikációja, hiszen hosszú távon gondolkodunk – akár egyetlen szakember, akár egy teljes csapat felépítésében.

Kreatív toborzási szolgáltatások, Hackathonok

Innovatív online toborzási módszereinkkel nemcsak szélesebb jelöltbázist érünk el, hanem hosszú távú elköteleződést is kialakítunk, amely megkönnyíti a későbbi toborzási folyamatokat