Az MPhackS üzletágunk küldetése, hogy ügyfeleink számára teljes körű Employer Branding és toborzási támogatást nyújtsunk. Innovatív, egyedi eseményeket - hackathonokat, ideathonokat, programozó versenyeket, meetupokat és workshopokat - szervezünk a tervezéstől a lebonyolításig, hozzájárulva partnereink toborzási és márkaépítési céljainak eléréséhez.
Szolgáltatásaink egyesítik a hagyományos és nem hagyományos toborzási eszközöket: versenyeket, hackathonokat, egyedi eseményformátumokat, valamint hosszú távú recruitment marketing kommunikációt alkalmazunk, hogy a rejtett tehetségeket is felfedezze.
Hiszünk abban, hogy a nem hagyományos módszerekkel sokkal emlékezetesebbé tehető egy cég márkája a potenciális jelöltek számára.
Számos ilyen témájú kampányt és rendezvényt hoztunk már létre, hogy segítsünk partnereinknek munkáltatói márkájuk megerősítésében, és támogassuk toborzási terveiket.
A legfrissebb angol nyelvű szakmai anyagunkban közérthetően mutatja be, mit is jelent számunkra a Recruitment Marketing.
A kiadvány végén egy mini-audit is helyet kapott: egy ellenőrzőlista segítségével gyorsan felmérheti, milyen szinten áll vállalata toborzási marketingje, és mely területeken érdemes fejlesztéseket tervezni.
Töltse le INGYENES angol nyelvű kiadványunkat most!
Az MPhackS-nél online és offline, STEM-területekre* összpontosító hackathonjaink és ideathonjaink kiemelt szerepet játszanak a pozitív változások elősegítésében, valamint a technológiai iparágban a sokszínűség és a befogadás támogatásában.
A különböző generációk összehozása mellett online és offline programjainkat úgy terveztük, hogy támogassák a diverz csoportokból származó egyéneket, elősegítsék az innovációt, és megoldást kínáljanak az általuk tapasztalt valós kihívásokra.
* A STEM egy angol mozaikszó, amely a következő négy tudományterületet jelöli: Science (természettudomány), Technology (technológia), Engineering (mérnöki tudományok) és Mathematics (matematika). A STEM tehát elsősorban azokat a tudományágakat és szakmákat foglalja magában, amelyekhez tudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai végzettség szükséges.
A szervezet már az indulás pillanatától tudatosan építi munkáltatói márkáját, hogy a legtehetségesebb szakembereket vonzza be, és hiteles, vonzó munkahelyként jelenjen meg a magyar piacon.
A vállalati értékek, a skandináv munkakultúra és az innováció iránti elkötelezettség hangsúlyos szerepet kap a kommunikációban és a jelölti élményben egyaránt, így a teljes toborzási folyamat a hosszú távú munkáltatói márkaépítés szolgálatában áll.
A reziliencia kifejezéssel még HR gyakornoki időszakomban találkoztam - egy parafatáblára volt feltűzve több érték közé, mint az egyik legfontosabb képesség a munkaerőpiacon. Azóta eltelt ugyan néhány év, és ha valamit biztosan állíthatok, az az, hogy ennek a kijelentésnek a jelentősége nemhogy csökkent volna, hanem mára életbevágóvá vált. Egy olyan világban élünk, ahol minden folyamatosan […]
Miért kellenek új szabályok a Gen Z toborzásához? A Z generáció - vagyis azok, akik 1997 és 2012 között születtek - tömegesen lépnek be a munkaerőpiacra. És berugják az ajtót. Digitális bennszülöttek, értékalapú gondolkodók, és ha lehetne, már a CV-jüket is TikTok-videóban küldenék el. Ez a generáció teljesen új kihívások elé állítja a toborzási és […]
Még a hónap elején, LinkedIn-en jött szembe velem egy kép, ami a nemzetközi “Talent Acquisition” Day-t ünnepelte. Ennek apropóján ötlött fel bennem, hogy gyakorlatilag nem is ismerem úgy igazán annak a szakterületnek a gyökerét, amit immáron több, mint 4 éve végzek. Pedig többnyire az a típusú ember vagyok, aki szereti látni a kerek egészet, mindenből. […]
