A munkáltatói márka a cég által képviselt külső és belső értékek és a dolgozóival való bánásmód összessége. Meghatározza, hogy milyen kép alakul ki a munkaerőpiacon a cégről, így legalább annyira fontos, mint a cég termékeinek marketingje.
Az MPS módszerei nem csupán arra koncentrálnak, hogy ügyfelünk külső megítélése jó legyen, hanem arra is, hogy a megszerzett munkavállalók lojálisak és boldogok legyenek a vállalatnál.
A munkáltatói márkaépítés ugyanis nem kizárólag egy külsősöknek szóló folyamat.
Az MPS-től ügyfeleink nem kizárólag kifelé koncentrált munkáltatói márkaépítési megoldásokat kaphatnak, hanem a munkavállalók megtartását is szem előtt tartó szolgáltatást, hiszen a kettő egymást erősítő folyamat.
Ugyanúgy meg kell szólítani a jelenlegi munkavállalót, hiszen a jó employer branding célja a munkavállalók megtartása egyaránt.
Ehhez különböző eszközöket lehet használni:
Egy másik eszköz, amely a cég szempontjából is profitábilis lehet egy ajánlási program, amelyben különféle díjazásért cserébe a munkavállalók ajánlhatnak új kollégákat pozíciókra.
Ezzel a cég csökkentheti némileg a toborzási költségeket is, miközben gyakorlatilag ingyen reklámot kap a saját kollégáitól.
A munkavállalók számára lényeges lehet az is, hogy mennyire tisztán van prezentálva számukra az előrelépési lehetőségek tárháza, az úgynevezett “employee journey” azaz a munkavállalói életút, vagyis, hogy milyen problémával hova fordulhatnak, milyen lehetőségeik vannak karrier és fejlődés szempontjából.
Ezeken kívül számos motivációs eszköz lehetséges, például egy közös belső közösségi média tér, amelyen kizárólag a jelenlegi kollégák posztolhatnak képeket, élményeket, kérdéseket és válaszokat, természetesen moderált környezetben.
Az a megtiszteltetés ért bennünket, hogy bekerültünk a Budapest Business Journal hazai HR & Recruitment vezetőinek Top 50-es listájára toborzási, RPO és Employer Branding szolgáltatásainknak köszönhetően. Egy-egy ilyen elismerés mindig megfelelő okot ad egy kis visszatekintésre, ami most sem marad tel; végig pörgettük: hogyan épült fel az MPS elköteleződésből és töretlen lelkesedésből a nulláról, hogy […]
Az RPO egy optimális megoldás megnövekedett toborzási igények, speciális szakértelmet vagy komplex megközelítést igénylő projektek professzionális rendszerben történő megvalósítására, ahol a toborzási folyamat részben vagy teljeskörűen kiszervezésre kerül az adott szakterület specialistájának. A fentiek mellett szintén javasolt RPO szolgáltatót igénybe venni, amennyiben metrikákra épülő toborzás létrehozása a cél.
Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között szerepelhetünk. Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a piacon tisztességesen járjunk el, így fontos számunkra, hogy cégünk stabilitását és megbízhatóságát egy külső szakértő is megerősítette. Hisszük, hogy a Dun & Bradstreet Tanúsítvány segítségével ügyfeleink, szállítóink, munkavállalóink felé is tovább fokozzuk azt a bizalmat, […]
