A Compass bérpiaci felmérés révén objektív piaci adatokat biztosítunk a vállalatok számára, hogy versenyképes kompenzációs csomagokat alakíthassanak ki.
Az elemzés nemcsak az alapbérekre, hanem a teljes juttatási csomagra, bónuszokra és egyéb ösztönzőkre is kiterjed. Szakértői támogatásunkkal segítünk a megfelelő döntések meghozatalában és a munkavállalói elégedettség növelésében.
A bérpiaci felmérések jelentősége, hogy segítséget nyújtanak a vállalati vezetők és a HR szakemberek számára, hogy megértsék az adott iparág, régió vagy város aktuális bérszintjeit, átlagbéreket, bérigényeket. Ezek a felmérések komplexek és megbízható adatokat szolgáltatnak a kompenzációs csomagokról, így a vállalat vezetése releváns információk birtokában dönthet a bérrendezésekről a cégnél.
Vizsgálataink általában számos elemet foglalnak magukba, elemezzük az átlagbéreket a piacon, különböző statisztikai mutatókkal dolgozunk, melyeknek segítségével kutatásunk a vállalati bérstratégiákkal könnyedén összehasonlíthatóak. Pusztán munkabéreken kívül elemezzük a piacon népszerű bónuszokat és a juttatásokat is, beleértve a teljesítmény bónuszokat és cafeteria csomagokat.
A bérpiaci felmérések legnagyobb előnye, hogy segítenek megérteni a piaci trendeket és versenyképesnek maradni a cégek között munkáltatóként, emellett nagyban hozzájárul az alkalmazottak elégedettségének javulásához és megtartásához, hiszen ha a bérpolitika versenyképes, a kollégák kisebb eséllyel távoznak a vállalattól megélhetési szempontok miatt. Amennyiben partnerünk megosztja a felmérés eredményeit lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy összehasonlítsák a saját bérszintjüket más vállalatokkal így erősítve a tudatot bennük, hogy versenyképes és fair a díjazásuk.
Compass termékünk esetén azonban még ennél is több adattal tudunk szolgálni ügyfelünk számára. Szükség vagy kifejezett igény esetén feltérképezzük a potenciális jelöltek pontos igényeit is. Ilyenek lehetnek az adott pozícióhoz, szenioritáshoz tartozó klasszikus elvárások, mint a céges autó, mobiltelefon térítés, bejárás és otthoni munkavégzés aránya, bejárás költségtérítése. Ritkább esetben a bónuszok gyakorisága, mértéke, feltételei is számíthatnak, akárcsak esetenként a vállalati részvénycsomag opció is felsővezetőnek vagy haladó informatikai startup cégeknél.
A gyűjtött eredményeket igény esetén előadás vagy vezetőkkel való konzultáció keretein belül is prezentáljuk, hiszen ilyen esetben fontos, hogy az eredmények kapcsán kérdéseket is tehessenek fel a döntéshozók. Az összeállított eredmények között számos javaslatot is teszünk arra, hogy hogyan változtassunk a céges folyamatokon bér- és kompenzációs stratégiákon.
Pelle Dávid
CEO
