Pattanj fel! – A reziliencia ereje a munkaerőpiacon A reziliencia kifejezéssel még HR gyakornoki időszakomban találkoztam - egy parafatáblára volt feltűzve több érték közé, mint az egyik legfontosabb képesség a munkaerőpiacon. Azóta eltelt ugyan néhány év, és ha valamit biztosan állíthatok, az az, hogy ennek a kijelentésnek a jelentősége nemhogy csökkent volna, hanem mára életbevágóvá vált. Egy olyan világban élünk, ahol minden folyamatosan […]
Gen Z toborzás: 8 Recruitment Marketing trend, ami formálja a tehetségszerzést Miért kellenek új szabályok a Gen Z toborzásához? A Z generáció - vagyis azok, akik 1997 és 2012 között születtek - tömegesen lépnek be a munkaerőpiacra. És berugják az ajtót. Digitális bennszülöttek, értékalapú gondolkodók, és ha lehetne, már a CV-jüket is TikTok-videóban küldenék el. Ez a generáció teljesen új kihívások elé állítja a toborzási és […]
Recruitment vagy Talent Acquisition? Nem mindegy! Még a hónap elején, LinkedIn-en jött szembe velem egy kép, ami a nemzetközi “Talent Acquisition” Day-t ünnepelte. Ennek apropóján ötlött fel bennem, hogy gyakorlatilag nem is ismerem úgy igazán annak a szakterületnek a gyökerét, amit immáron több, mint 4 éve végzek. Pedig többnyire az a típusú ember vagyok, aki szereti látni a kerek egészet, mindenből. […]
Budapest Business Journal hazai HR & Recruitment TOP 50 Az a megtiszteltetés ért bennünket, hogy bekerültünk a Budapest Business Journal hazai HR & Recruitment vezetőinek Top 50-es listájára toborzási, RPO és Employer Branding szolgáltatásainknak köszönhetően. Egy-egy ilyen elismerés mindig megfelelő okot ad egy kis visszatekintésre, ami most sem marad tel; végig pörgettük: hogyan épült fel az MPS elköteleződésből és töretlen lelkesedésből a nulláról, hogy […]
Gyakran ismételt kérdések az RPO-ról (GY.I.K.) Az RPO egy optimális megoldás megnövekedett toborzási igények, speciális szakértelmet vagy komplex megközelítést igénylő projektek professzionális rendszerben történő megvalósítására, ahol a toborzási folyamat részben vagy teljeskörűen kiszervezésre kerül az adott szakterület specialistájának. A fentiek mellett szintén javasolt RPO szolgáltatót igénybe venni, amennyiben metrikákra épülő toborzás létrehozása a cél.
Dun & Bradstreet AAA - A pénzügyileg legstabilabb cégeknek járó elismerésünk Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között szerepelhetünk. Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a piacon tisztességesen járjunk el, így fontos számunkra, hogy cégünk stabilitását és megbízhatóságát egy külső szakértő is megerősítette. Hisszük, hogy a Dun & Bradstreet Tanúsítvány segítségével ügyfeleink, szállítóink, munkavállalóink felé is tovább fokozzuk azt a bizalmat, […]
Toborzás és Employer Branding támogatása alternatív megoldásokkal? Igen, mi megcsináltuk! Az utóbbi időben gomba mód szaporodnak a technológia területre fókuszáló események, meetupok és a külső-belső hackathonok vagy ideathonok sem mentek még ki a divatból! Az okuk rendkívül kézenfekvő! Ezeknek a találkozóknak, tudásmegosztásoknak már nem csak az a célja, hogy új releaseket prezentáljunk vagy épp egy innovatív megoldást pitcheljünk, viszont annál inkább, burkolt módon támogatjuk a […]
Mi is az a Recruiter on Demand? Amikor ideiglenes erőforrás bevonására merül fel igény a toborzási projektjeinken, akkor gyors és hatékony megoldás a Recruiter On Demand szolgáltatás, ami nem csak rugalmasságot biztosít időtartamban és szolgáltatásban, de jelentős költséget és időt is megtakaríthatunk vele.
Megfelelően célzott sourcing nélkül nincs hatékony toborzás! Egy nagyon egyszerű hasonlattal élve olyan lenne a recruitment sourcing nélkül, mint a zenekar dobos és basszusgitáros nélkül, hiszen ez mindennek az alapja! Ha valaki szólózgat a sarokban, akkor az is zene lesz, de ritmus és alap nélkül soha nem lesz teljes a hangzás.
Toborzási riportok szerepe Néhány hónapja a Recruitech prezentációnk előtt készítettünk egy felmérést, ahol a válaszadó cégek nagy része úgy nyilatkozott, hogy 2023-ban még mindig nem használnak riporting rendszert a toborzási folyamataik leképzésére és a stakeholderek döntéseinek alátámasztására. Ez már akkor is egy megdöbbentő adat volt, de vajon a jelenlegi, talán picit alacsonyabb performanciájú toborzási időszakot ezek a cégek arra fordítják, hogy kialakítsák a saját rendszerüket?
Cost per Hire, azaz mennyibe kerül 1 fő felvétele Rengeteget beszélgetünk az elmúlt időszakban Cost per Hire és Cost per Offer mutatókról, és gyorsan leszögezhetjük, hogy minden iparág, cégméret, lokáció más és más eredményt ad, de a cost per hire-t befolyásolja egy ramp-up mérete, a pozíciók összetétele, a toborzási csapat felépítése és számos más eleme is a folyamatnak.
Kiszervezett toborzási folyamatok, RPO Nem mondok újdonságot azzal, hogy mennyire átalakult az elmúlt pár évben a munkaerőpiac, mindenki szembesül annak kihívásaival napi szinten, akár ramp up projektről beszélünk, akár újabb kollégák toborzásáról van szó, vagy akár fluktuáció kezelésről. A határok elmosódtak ma már a toborzás, az employer branding, marketing kommunikáció egybefonódott, így ennek megfelelően komplexebb szolgáltatási portfólióban lehet gondolkodni csak a hatékonyság érdekében.
Elindult a Compass-Plus Társadalmi felelősségvállalásunk fényében elindult a Compass-Plus projektünk, amit nyugodtan nevezhetünk szerelemgyerekünknek. A Compass-Plus a hosszú évek alatt, híd szerepünkben szerzett ismeretanyagunkat hivatott átadni, többek között edukálva mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalt. Célunk bemutatni a dinamikusan fejlődő hazai és regionális munkaerőpiacot, transzparens felületet biztosítani a külföldről hazatérőknek az állami ösztönzők bemutatására. Továbbá bemutatkozási lehetőséget […]
Nő lett a világ legnagyobb autógyártójának gazdasági vezetője! A General Motors élén vezérigazgatóként Mary Barra áll 2014 év eleje óta, most kicsit több, mint négy évvel később egy újabb tehetséges hölggyel gyarapították a világ legnagyobb autógyárának vezetőségét. Dhivya Suryadevara szeptember elsejétől követi a poszton Chuck Stevenst. Az indiai származású, 39 éves Dhivya számos fontos és meghatározó üzleti döntés középpontjában állt az utóbbi években. Hozzá köthető […]
Mit várhatunk a mesterséges intelligenciától? Az MP Solutions csapata idén is részt vett Európa legnagyobb jövőfesztiválján, ahol a jövőnket érintő kérdéseket neves, nemzetközi előadók vitatták meg, néhol érdekes, meghökkentő és meglepő nézőpontokból. Nemcsak inspirálódhattunk Sophiával, az első humanoid robottal a színpadon, a végzet napjának különböző forgatókönyveit vettük végig Antonio García Martínez, science fiction íróval, és a szünetben azt is megvittattuk egymással, vajon lehet-e jövőbiztos a munkánk, bízhatunk-e a […]
Iránytű a munkaerőpiachoz A magyar munkaerőpiac napjainkban egyre gyorsabb, a fizetések emelkedése is folyamatos az újabb és újabb piaci szereplők belépésének köszönhetően. Egyre több ügyfelünk tapasztalja, hogy pozícióit nehezebben, és több idő alatt tudja csak betölteni. Mivel a munkavállalók előtt számtalan ajtó nyitva áll, a kollégák megtartása is nehezebbé válik. Ahhoz, hogy megfelelően motiválhassák a dolgozókat, a cégeknek tudniuk […]
Ha nagy leszek, robot leszek! “I believe that at the end of the century the use of words and general educated opinion will have altered so much that one will be able to speak of machines thinking without expecting to be contradicted.” ― Alan Turing, Computing machinery and intelligence Ahogy Alan Turing, az Enigma titkosítóberendezés működésének megfejtője megjósolta, ma már beszélgetőpartnereink szeme […]
A munkaerő-kölcsönzés a megoldás Összesen 180–200 ezer kölcsönzött munkavállaló dolgozik ma a magyar munkaerőpiacon, ami az összes foglalkoztatott 4,2–4,4 százaléka – válaszolt a Világgazdaságnak Juhász Csongor, a HR-szolgáltatásokat kínáló Prohuman ügyvezetője. A szakember tapasztalatai szerint a munkaerő-kölcsönzés elsősorban a több száz fős cégek körében népszerű, amelyeknek évről évre magasabbak a dolgozók létszámának feltöltéséhez és megtartásához szükséges HR- és adminisztrációs […]
Vajon a mesterséges intelligencia méri a motivációt Képzeljük el, hogy egy napsütéses szombat reggelen útnak indulunk, hogy az ebédhez tervezett ízletes, fahéjas almás pitéhez almát vásároljunk. A szupermarket polcaink találkozunk zöld, piros, sárga almákkal, majd el kell döntenünk, hogy melyikből vásárolunk. Vajon a három alma közül el tudjuk-e biztosan dönteni ránézésre, akár tapintással, szaglással, hogy melyik édes? Hogy melyik megfelelő állagú? Hogy […]
Az elvárásnak nem száz százalékban megfelelők is kaphatnak állást Hatalmas a munkaerőhiány az országban, a pályakezdő tanárok már diploma nélkül is megkapják ugyanazt a bért, mint a felsőfokú végzettséggel rendelkező pedagógusok, csak helyezkedjenek el, és tanítsanak. A helyzettel az elmúlt években a kormány több területen szembesülhetett, nem véletlen, hogy Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára a köztelevízió egyik adásában bejelentette: terveik szerint […]
Akár a 2 millió forintos fizetés sem lehetetlen Az elérhető senior fejlesztői átlagbérek minden főbb programozási nyelvnél meghaladják a bruttó 1 millió forintot - derül ki az MPS IT bérpiaci benchmarkjából, amelyet a HWSW idézett. Ugyanakkor az üzleti területek szakemberei, a tesztelők és a rendszermérnökök sem maradnak el ettől a határtól. Az adatokkal foglalkozó seniorok pedig még magasabbra tehetik a fizetési lécet más területeknél. Akár a 2 […]
Ha a tapasztalat kellemes, a jó vélemény hamar terjed Számukra a legmegnyerőbb és egyben a legkiábrándítóbb része lehet az álláskeresésnek a recruiterrel vagy a cég HR-es munkatársával való találkozás. Annak érdekében, hogy ez a találkozás kellemes nyomot hagyjon a jelöltekben nem csupán a mi szakértelmünkre vagy jó interjúhangulatra van szükség. Vegyük szemügyre a folyamatot az elejétől a jó vélemény szempontjából. A jelölt és a […]
Karrier tanácsadás - Vezetői tanácsadás Az utóbbi időben a karrier útjukkal kapcsolatosan hozzánk fordulók kérései és igényei rendkívül szerteágazóak voltak. Ezen tapasztalatokból kiindulva összegyűjtöttük azokat az irányokat, amelyekben a leghatékonyabban tudjuk segíteni az ügyfeleink szakmai útját. 1. Klasszikus karrier tanácsadás Leginkább azok számára lehet hatékony segítség, akik pályakezdők vagy teljesen más szakmai irányba szeretnének elindulni és ennek keresik a lehetőségét. […]
FlexIT: Rugalmasság és alternatív munkavégzés Az MP Solutions Kft. technológia/IT szakemberek körében (mintegy 2000 fő bevonásával) végzett saját kutatást a rugalmas munkavégzési formákkal kapcsolatban. A kutatást elsősorban az inspirálta, hogy évek óta érzékelhető a munkaerőpiacon (nem csak technológia területen) a rugalmas munkavégzési formák növekvő fontossága - a kifejezett munkavállalói igény ezen formák iránt - és szerettük volna kvantitatív módon is […]
